Kontinuerlig utvikling av ledere tilfører virksomheten en sterk ryggrad i møte med forretningsmessige svingninger. En leders kvalitet kan aldri vurderes isolert, men må sees i forhold til virksomhetens verdier, rammebetingelser og strategier. Lederrollen må fylles av mennesker som ønsker å lede og lykkes med å lede. Når virksomheten har definert forventningene til lederne, kan lederne bli gode pådrivere for å skape et velfungerende arbeidsmiljø med ansatte som arbeider dedikert og målrettet.

Individuelle samtaler blir ledernes arena hvor de utvikler personlige og faglige styrker i synergi med virksomhetens filosofi.

​